Mediation , Vertrouwenspersonen, Klachtencommissies en conflictbemiddeling – Samen naar een oplossing

Of het nu speelt op je werk, binnen relaties, met een verhuurder of in een team: conflicten zorgen voor spanning. Die spanning belemmert reflectie en vermindert creativiteit – precies wat je nodig hebt om tot een oplossing te komen. Via ons kunt u beschikken over een mediator, vertrouwenspersoon, klachtenfunctionaris of lid van een klachtencommissie. Zo helpen we mensen om samen tot een gedragen oplossing te komen. Want samen opgelost, is samen verder. Of ieder op z’n eigen pad, in vertrouwen en met helderheid. En dit alles via één adres.

Welkom, fijn dat je de moeite neemt wat meer over ons te lezen.

In onze optiek is dat belangrijk want hoe kun je iets lastigs oplossen met de begeleiding van iemand waar je geen klik mee hebt?

Elizan van Ommeren en Ron Pieper

Direct naar

Mediation

Als gecertificeerde MfN-registermediators begeleiden wij partijen bij het vinden van een duurzame, realistische oplossing voor conflicten. 

Of het nu gaat om arbeidsconflicten, echtscheiding of andere conflicten – wij helpen mensen in beweging te komen.

Ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag is het gedrag dat een individu als ongewenst ervaart, zo eenvoudig is het. 

Wat kun je doen (ook als leidinggevende) om de psychosociale veiligheid in je afdeling, bedrijf te bevorderen? Wat doe je als er toch ongewenst gedrag ervaren wordt? Het gaat niet vanzelf over, MOVE!

Vertrouwenspersoon

Als extern Vertrouwenspersoon, LVV- gecertificeerd sta ik melders van misstanden bij. De impact van ongewenst gedrag op de veiligheid, het werkklimaat is groot.

Experts

Elizan van Ommeren; mediator en vertrouwenspersoon, betrokken en optimistisch

Ron Pieper; mediator en klachtenfunctionaris, empathisch en professioneel

& de Vrienden van MOVE

Hoe wij te werk gaan

1

Contact

Na het eerste contact plannen we een on-site/online intakegesprek. Dan vertel je me wat maakt dat je contact met me opgenomen hebt, wat je zou willen bereiken. We bespreken hoe je daar kunt komen, wie betrokken zijn? De mogelijkheden, wat past om jouw dilemma op te lossen, helder te krijgen?

2

Voorstel

Binnen enkele dagen na de intake ontvang je een voorstel hoe je de kwestie zou kunnen aanpakken. Heel concreet. Jij bepaalt hoe je verder wilt gaan. In gesprek met de andere partij/partijen, om te komen tot een oplossing. Inclusief tijdsplanning en indicatie van de kosten.

3

Aan de slag

It takes two to tango, als partijen instemmen met de voorgestelde aanpak gaan we aan de slag. Het doel is het vinden van een passende oplossing, in een kort tijdsbestek, gemiddeld 3 – 4 bijeenkomsten.

4

Resultaat

Geen maandenlange hele dure procedures, wachttijden / tijdsverlies en onzekere uitkomst zoals bij gerechtelijke procedures. Wél snel inzicht, draagvlak en zelf mede architect van de oplossing.

De kosten?

Afhankelijk van de situatie worden de kosten van mediation vaak vergoed door de rechtsbijstandsverzekering resp. gedragen door de werkgever.  Vooraf is helder welke kosten voor jouw rekening komen, geen nare verrassingen achteraf.

Cliënt ervaringen

Over